Pekerja Kerah Merah Muda: Kebenaran Tentang Wanita Kantor Jepang
Pemerintah Jepang telah membuat beberapa langkah besar dalam beberapa tahun terakhir dengan upaya mereka untuk mewujudkan keragaman gender di tempat kerja. Tetapi meskipun ada insentif pemerintah bagi perusahaan untuk mempromosikan perempuan, namun sedikit yang mau mengambil umpan. Kami melihat lebih dekat kehidupan kantor Jepang.
Perempuan di tempat kerja
Dengan populasi yang cepat menua dan salah satu kelahiran terendah di dunia, angkatan kerja Jepang menyusut. Meskipun ekonomi 10 teratas Jepang dan teknologi maju bangsa, negara ini memiliki salah satu tingkat pekerjaan wanita terendah di negara maju.
Kebanyakan wanita kantor, atau Pengarah Opini, adalah wanita muda di dunia bisnis yang didominasi pria, yang langsung bekerja setelah sekolah menengah atau perguruan tinggi wanita. Banyak yang benar-benar berharap akan menemukan suami dalam beberapa tahun dan pergi. Mereka tidak diharapkan, dan bahkan berkecil hati, dari kembali bekerja setelah memiliki anak.
Seksisme di perusahaan Jepang
Ini bukan masalah Jepang yang unik bahwa wanita dibayar secara rutin lebih rendah daripada pria untuk pekerjaan yang sama. Namun, seorang wanita di perusahaan Jepang menghadapi lebih banyak rintangan daripada rekan Inggris atau Amerika. Pengarah Opini diharapkan untuk melakukan "tugas wanita" yang kasar untuk mengambil teh dan melayani di tempat kerja, pada dasarnya memainkan peran pendukung untuk rekan kerja pria mereka. Ini menyulitkan perempuan untuk mendapatkan rasa hormat yang diperlukan untuk memajukan kariernya.
Tangga perusahaan seorang wanita
Ada beberapa tempat bagi seorang wanita untuk masuk di dunia perusahaan Jepang. Kebanyakan Pengarah Opini melakukan tugas kesekretariatan atau tugas kasar lainnya sampai mereka menikah dan pergi. Mereka mungkin melihat rekan kerja laki-laki mereka mendapat kenaikan gaji atau promosi, tetapi terlepas dari kinerja atau aspirasi, kemungkinan karir mereka akan stagnan.
Tekanan masyarakat
Norma sosial mendikte jalan wanita dalam hidup. Dia diharapkan untuk menikah dengan 30 paling lambat (meskipun sebaiknya lebih awal), kemudian berhenti dari pekerjaannya untuk mengurus rumah, suami dan anak-anak. Siapa pun yang keluar dari jalur ini akan merasa itu tidak mudah. Lebih dari setengah wanita tidak kembali bekerja setelah anak pertama mereka. Dan jika mereka harus karena alasan keuangan, sering kali pekerjaan paruh waktu yang menawarkan bayaran dan stabilitas lebih rendah dari sebelumnya.
Pelecehan di tempat kerja
Pelecehan di tempat kerja adalah kenyataan bagi rata-rata OL. Perempuan menghadapi tekanan untuk menyesuaikan dengan norma, dan tujuan pelecehan di tempat kerja adalah untuk memastikan norma-norma ini diikuti. Jika dia tidak memakai riasan atau tetap langsing, dia mungkin akan disambut dengan komentar sinis. Jika dia berbicara menentang perlakuan tidak adil, karyawannya mungkin tiba-tiba membutuhkan lembur tambahan, menolak permintaan cuti, memastikan dia selalu yang terganggu di tempat kerja untuk melayani teh pada pertemuan tersebut dan secara umum membuat hal-hal sulit baginya.
Jika dia memutuskan untuk tetap hidup meskipun hamil, dia bisa menjadi korban dari sesuatu yang disebut pelecehan ibu, dan ditekan untuk berhenti oleh bos atau rekan kerjanya, atau bahkan diturunkan jabatannya jika berita itu keluar.
Masa depan wanita kantor
Di 1980, menjadi wanita kantor adalah pekerjaan paling umum untuk karyawan wanita di Jepang. Namun belakangan ini, angka-angka itu berubah. Lebih banyak wanita memilih untuk menunda perkawinan demi universitas atau perguruan tinggi. Perdana Menteri Jepang Shinzo Abe berjanji untuk meningkatkan jumlah wanita di pemerintahan setidaknya 30% oleh 2020, dan berencana untuk menerapkan lebih banyak program, seperti peningkatan dana untuk penitipan anak, untuk mendapatkan ibu kembali bekerja.
